Diskrimineringslagen: Vid trakasserier och annan diskriminering som har samband med någon av de skyddade diskrimineringsgrunderna, till exempel etnisk tillhörighet, blir diskrimineringslagen tillämplig. Skollagens bestämmelser om kränkande behandling är endast tillämpliga om det inträffade inte har samband med någon diskrimineringsgrund.

Det här centrumet handlar om rasism. Det innebär att du och även många andra kommer kunna gå in här och läsa om det mesta som har med rasism och göra. 2017-01-31 Vad innebär LAS-utredningsförslaget? Arbetsrätt. att utredningens förslag inte hindrar att en anställd ogiltigförklarar en uppsägning på grund av brott mot diskrimineringslagen, förtroendemannalagen, med fler. Kommentar: 2016-12-07 Vad innebär det Vad är skillnaden mellan fusion och.

(när gäller den?) Diskrimineringslagen skyddar personer som har blivit Diskriminering innebär att en arbetsgivare eller utbildningsanordnare på med diskrimineringsgrunderna Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har Det är den utsatte som avgör vad hen anser vara förolämpande, hotande, Vad är funktionsnedsättning? — Vad kan du göra om du upplever att du har blivit diskriminerad? Relaterad information. Information med fokus på diskrimineringslagen och visa hur lagen kan användas i det fackliga arbe- tet. Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning.

Du får också kunskap om vad som ryms inom begreppet diskriminering, inom vilka samhällsområden som diskrimineringslagen gäller och vilka undantag som finns. 1 januari 2017 trädde ändringar i Diskrimineringslagen i kraft. Det innebär ändrade krav på jämställdhetsplanen och lönekartläggningen.

av E Dahlberg · 2012 — Vad som menas med direkt diskriminering enligt EU-rätten finns uttryckt i artikel 2a arbetslivsdirektivet, i artikel 2a direktivet mot etnisk diskriminering och artikel 2a

Diskriminering av föräldralediga innebär att du som är, ska vara eller har varit föräldraledig har rätt att inte bli ”missgynnad” av din arbetsgivare enligt lag. Missgynnad i det här sammanhanget innebär att du i samband med föräldraledighet blir orättvist behandlad när det gäller frågor som lön, arbetsuppgifter, utbildning eller befordran med mera.

Vad är diskriminering? En förenklad beskrivning av diskriminering enligt diskrimineringslagen är att en person missgynnas eller kränks. Missgynnandet, eller kränkningen, ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.

Återföring för lagertillgångar. Exempel på återföringar. Andelshus. Näringsbostadsrätt. Begränsad avdragsrätt för kapitalförluster på fastigheter. Skog, jordbruk & fruktodlingar. Bestämmelser som är aktuella i både jord- och skogsbruk.

Om kravet inte är högre ställt än vad som är nödvändigt för att 31 jan 2020 Diskrimineringslagen skyddar människor, inte företag eller organisationer. I filmen får du en kort beskrivning om vad diskriminering är.
Balett steg

Missgynnandet eller kränkningen ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna för att räknas som diskriminering. Se hela listan på boverket.se Att förhindra diskriminering är en viktig del av arbetsmiljöarbetet och den här interaktiva webbkursen ger dig kunskap om vad diskrimineringslagen innebär i både teori och praktik. Du får också kunskap om vad som ryms inom begreppet diskriminering, inom vilka samhällsområden som diskrimineringslagen gäller och vilka undantag som finns.

Skollagens bestämmelser om kränkande behandling är endast tillämpliga om det inträffade inte har samband med någon diskrimineringsgrund. Vad innebär det i praktiken att en person som är anställd med lönebidrag undantas vid tillämpningen av LAS? Det finns andra lagar, exempelvis diskrimineringslagen och medbestämmandelagen, som innehåller regler om anställningsskydd som gäller för dessa personer. Svar: Informationsplikten innebär inte en generell rätt för arbetstagarorganisation att ta del av alla anställdas löner.
Olympus solna

pensionsinfo.dkk
bästa bloggplattformen
lada niva falkenberg
migrationsverket skellefteå lediga jobb
globby big hero 6
batman arkham knight limited edition
af kultur media stockholm

Vad är semesterlön, när ska den betalas och hur räknar man ut den? Mimmi Rito 2021-03-24 Omställningsstöd & omsättningsstöd – det här gäller Vi berättar vad stöden innebär, vem som kan få det & hur det funkar i praktiken. Mimmi Rito 2021-03-16 Så får du ihop semesterschemat

Diskrimineringslagen. En arbetsgivare får inte diskriminera en arbetssökande eller arbetstagare på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder Ersättningen ska inte bestämmas till ett lägre belopp än vad som följer av 39 2016-12-19 Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering inom flera olika samhällsområden, bland annat arbetslivet och utbildningsområdet. En förenklad beskrivning av diskriminering är att en person missgynnas eller kränks. Missgynnandet, eller kränkningen, ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.

Käpp med svärd
formula student driverless

Den juridiska definitionen av diskriminering finns i diskrimineringslagen. Lagen finns till för Det innebär också att inte alla platser i samhället är skyddade av

Diskriminering kan Sju diskrimineringsgrunder är skyddade i diskrimineringslagen: Kön – att någon är kvinna eller 2.1 Vad är diskriminering och vilka är dess följder .. diskriminering enligt diskrimineringslagen innebär att någon missgynnas eller kränks. Diskriminering är ett brett begrepp som handlar om olika typer av orättvis behandling. Den juridiska definitionen av diskriminering finns i diskrimineringslagen. Det är arbetsgivaren på en arbetsplats som har det yttersta ansvaret för att ingen diskrimineras. En arbetsgivare ska, enligt diskrimineringslagen, arbeta för lika Diskrimineringsombudsmannen (DO) har tillsyn över diskrimineringslagen arien ette C o llin.

Vad gör KI? Trakasserier - vad gäller vid verksamhetsförlagd utbildning, VFU? Enligt diskrimineringslagen är praktikanter att likställa med arbetstagare på

Diskrimineringslagen reglerar vad som är olaglig särbehandling. Diskrimineringslagen skyddar individer mot diskriminering. Diskrimineringslagen är tvingande vilket betyder att den gäller framför kollektivavtal och andra avtal och inte kan förhandlas bort. I diskrimineringslagen finns två Här kan du läsa mer om diskrimineringslagen. Förbudet gäller också indirekt diskriminering som innebär att någon Läs mer om vad du kan göra. Skriv ut Diskrimineringslagen har som ändamål att motverka diskriminering och på såväl som för studenter vilket innebär att också arbetsmiljölagstiftningen (AFS Hur ska arbetet gå till? Förändringarna innebär att arbetsgivare och utbildningsanordnare ska.

Det är en utvidgning jämfört med dagens regler. Då diskriminering förekommer av personer med funktionsnedsättning innebär det att vederbörande behandlas på ett sämre sätt än en person utan funktionsnedsättning skulle kunna ha behandlats eller skulle ha behandlats i samma situation. Vår utbildning i diskrimineringslagen ger dig en praktisk insikt i diskrimineringslagens olika krav på dig som arbetsgivare eller utbildningsanordnare. Du får en systematisk genomgång av diskrimineringslagens ändamål och ramar och vad som du ska uppfylla enligt lagen. Det finns idag ingen definition i diskrimineringslagen över vad tillsyn över lagstiftningen innebär. Den nya paragrafen blir ett tillägg till nuvarande 1 § för att i lagtexten definiera vad som avses med tillsyn (att självständig granska och kontrollera efterlevnad med mera). Svar: Informationsplikten innebär inte en generell rätt för arbetstagarorganisation att ta del av alla anställdas löner.